Fatores Psicossociais no Trabalho: Como o HSE Indicator Tool Pode Ajudar na Gestão

Os fatores psicossociais no trabalho têm ganhado cada vez mais atenção, principalmente após as mudanças na NR-1, que agora exige que empresas incluam esses riscos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Mas como identificar esses fatores de forma estruturada e baseada em evidências?

Uma das ferramentas mais eficazes para isso é o HSE Indicator Tool, um instrumento validado cientificamente que auxilia organizações a mapear, mensurar e agir sobre os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Neste artigo, vamos explicar o que é o HSE Indicator Tool, como ele funciona e por que ele pode ser um diferencial na gestão da saúde mental e segurança psicológica nas empresas.

O que é o HSE Indicator Tool?

O HSE Indicator Tool (disponível em https://www.hse.gov.uk/stress/standards/) é um questionário desenvolvido pelo Health and Safety Executive (HSE), do Reino Unido, que avalia níveis de estresse ocupacional e fatores psicossociais que impactam a saúde e o desempenho dos trabalhadores.

Ele é amplamente utilizado em empresas para identificar áreas de risco e promover intervenções estratégicas, garantindo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

O questionário mede seis dimensões essenciais do ambiente de trabalho:

• Demanda: Volume de trabalho, prazos e nível de esforço exigido.
• Controle: Autonomia dos funcionários sobre suas atividades.
• Apoio da gestão: Como a liderança oferece suporte e orientação.
• Apoio dos colegas: Qualidade das relações interpessoais no trabalho.
• Relacionamentos no ambiente de trabalho: Presença de conflitos e assédio.
• Clareza de papel: Se os funcionários compreendem bem suas funções e responsabilidades.

Como o HSE Indicator Tool Transforma a Gestão dos Fatores Psicossociais?

Empresas que utilizam o HSE Indicator Tool têm uma visão clara sobre onde estão os principais desafios e podem agir com mais precisão para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.

Principais benefícios:

• Identificação de riscos invisíveis: Muitas empresas acreditam que não têm problemas psicossociais até medirem corretamente os impactos.
• Decisões baseadas em dados: Os resultados do HSE Indicator Tool evitam achismos, fornecendo informações concretas sobre onde agir.
• Prevenção de afastamentos e processos: Com um diagnóstico preciso, é possível intervir antes que o estresse se transforme em burnout, queda de produtividade ou ações trabalhistas.
• Conformidade com a NR-1: A ferramenta auxilia no atendimento às exigências da nova norma, garantindo um PGR mais completo e alinhado com a legislação.
• Aumento do engajamento e da produtividade: Ambientes saudáveis e organizados geram equipes mais motivadas e produtivas.

Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), trabalhadores expostos a altos níveis de estresse têm o dobro de chances de sofrer um acidente de trabalho e podem apresentar quedas significativas de produtividade.

Como Implementar o HSE Indicator Tool na Sua Empresa?

1. Aplicação do questionário: Os colaboradores respondem anonimamente às perguntas sobre sua percepção do ambiente de trabalho.
2. Análise dos dados: Os resultados são interpretados para identificar padrões de risco.
3. Plano de ação: A empresa desenvolve estratégias para reduzir os fatores de estresse e melhorar a segurança psicológica.
4. Monitoramento contínuo: O processo não deve ser pontual. Reaplicações periódicas garantem que as mudanças estejam funcionando.

Dica: O HSE Indicator Tool funciona ainda melhor quando combinado com outros métodos, como grupos focais e entrevistas individuais, garantindo um diagnóstico mais completo.

Como a Escutaris Pode Ajudar Sua Empresa?

Na Escutaris, somos especialistas na identificação e gestão de fatores psicossociais no trabalho, ajudando empresas a se adequarem à NR-1 e a promoverem ambientes mais saudáveis.

Oferecemos:

• Aplicação do HSE Indicator Tool e outras ferramentas científicas validadas.
• Análises detalhadas e dashboards interativos para tomada de decisão.
• Consultoria especializada para implementação de ações eficazes.
• Treinamento para líderes e RHs sobre gestão de riscos psicossociais.

Você Está Preparado para a Nova NR-1?

Não espere os problemas se tornarem crises. Se sua empresa já utiliza alguma ferramenta para avaliar riscos psicossociais, compartilhe sua experiência nos comentários! Se ainda não, qual é o maior desafio para implementar esse tipo de diagnóstico?