Riscos Psicossociais:
A nova exigência da NR-1 que sua empresa não pode ignorar

O que são fatores psicossociais?

Fatores psicossociais são elementos do ambiente e da organização do trabalho que podem impactar diretamente a saúde mental, emocional e até mesmo física dos colaboradores. Esses fatores vão além dos riscos tradicionais — como os físicos, químicos e biológicos —, que costumavam ser o foco exclusivo de programas como o PPRA (substituído pelo PGR).

Entre os principais fatores psicossociais que devem ser mapeados, destacam-se:

• Excesso de trabalho: Jornadas extensas, metas desproporcionais e carga de trabalho excessiva podem gerar estresse crônico.
• Falta de suporte social: Relações interpessoais desgastadas ou a falta de apoio emocional afetam diretamente a motivação e o bem-estar.
• Ambiguidade de papéis: Quando os colaboradores não têm clareza sobre suas responsabilidades, aumenta-se o risco de ansiedade.
• Condições físicas inadequadas: Ambientes mal iluminados, inseguros ou desconfortáveis podem gerar impacto tanto físico quanto emocional.
• Assédio moral e sexual: Além de serem violações éticas, configuram riscos psicossociais graves.

A importância dos fatores psicossociais no PGR

A atualização da NR-1 destaca que os fatores psicossociais precisam ser avaliados com o mesmo rigor que os demais riscos ocupacionais. O objetivo é criar ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, prevenindo problemas como estresse, burnout e baixa produtividade.

Incluir os fatores psicossociais no PGR significa:

• Atender à legislação: Empresas que não cumprem a nova norma podem enfrentar multas, processos trabalhistas e danos à reputação.
• Reduzir custos indiretos: Distúrbios como ansiedade e depressão estão entre as principais causas de absenteísmo e presenteísmo, que impactam negativamente a produtividade.
• Promover um ambiente mais atrativo: Empresas que investem no bem-estar dos colaboradores atraem e retêm talentos, além de aumentarem o engajamento da equipe.

Como a Escutaris pode ajudar

Na Escutaris, sob a liderança da Dra. Ana Paula Teixeira, médica do trabalho com quase 30 anos de experiência e especialista em saúde mental corporativa, utilizamos questionários anônimos e validados cientificamente para coletar dados de forma segura e em conformidade com a LGPD. Em até 72 horas, sua empresa terá acesso a um dashboard interativo com análises segmentadas por setor, função e outras variáveis. Esses relatórios detalhados auxiliam na identificação dos principais fatores psicossociais que impactam a saúde mental dos colaboradores.

Nosso processo:

• Questionários personalizados: Adaptados às necessidades específicas de cada organização.
• Dashboards dinâmicos: Visualização clara e objetiva dos dados coletados.
• Relatórios detalhados: Insights acionáveis para embasar decisões estratégicas.
• Serviços adicionais opcionais: Como escuta ativa, grupos focais e mentorias, caso sua empresa deseje um acompanhamento mais aprofundado.

Conheça mais e agende uma demonstração

Não perca a oportunidade de se antecipar às exigências da NR-1 e proteger o bem-estar dos seus colaboradores. Visite nosso site www.escutaris.com.br para saber mais ou entre em contato conosco para agendar uma demonstração gratuita de nossas soluções personalizadas. Estamos prontos para ajudar sua empresa a transformar desafios em oportunidades e a criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo!