Reflexão estruturada
Não é palestra. É um espaço guiado onde a liderança nomeia o que observa no dia a dia e organiza essa percepção com método.
Formato íntimo para lideranças
Um espaço de reflexão estruturada para quem lidera pessoas.
Formato íntimo e profundo, desenhado para grupos de líderes e gestores. A facilitação é da Dra. Ana Paula Teixeira (CRM-BA 12797) ou de um especialista da nossa equipe multidisciplinar, conforme o tema. Não é palestra — é um espaço onde a liderança nomeia o que observa, discute casos reais anonimizados e sai com ferramentas concretas de ação.
8–15
Líderes por grupo
2
Formatos disponíveis
Multi
Facilitação por equipe multidisciplinar
NR-1
Alinhada à norma em vigor
Quem facilita
Facilitação especializada, escolhida conforme o tema.
As rodas podem ser facilitadas pela Dra. Ana Paula Teixeira, médica do trabalho (CRM-BA 12797) e fundadora da Escutaris, ou por um dos parceiros da nossa equipe multidisciplinar — sempre alguém com vivência clínica ou organizacional no tema da conversa.
- Médica do trabalho
- Psicólogo(a) organizacional
- Psiquiatra do trabalho
- Advogado(a) em direito do trabalho
- Outros especialistas convidados
O que é
Não é palestra. É reflexão guiada com método.
A facilitação parte do que a própria liderança vive e observa, ancorada no framework da OMS/OIT e na urgência da NR-1. O resultado é uma compreensão aplicável, não conteúdo genérico.
Casos reais, anonimizados
A discussão parte de situações concretas — sempre anonimizadas — para que o aprendizado seja aplicável ao contexto real da equipe.
Ferramentas de ação
Cada grupo sai com instrumentos concretos para agir: o que observar, o que dizer e quando encaminhar.
Temas recorrentes
As conversas que a liderança precisa ter.
Os temas são selecionados conforme o momento do grupo. Estes são os que aparecem com mais frequência na gestão de equipes.
01
Como reconhecer sinais de adoecimento na equipe antes do afastamento
02
O líder como primeiro respondedor em saúde mental — o que fazer e o que não fazer
03
Gestão de conflitos que ultrapassam a linha do assédio
04
Retorno ao trabalho após afastamento por transtorno mental — acolhimento sem estigma
05
Como falar sobre saúde mental com a equipe sem banalizar o tema
Formatos
Um encontro pontual ou um percurso de quatro sessões.
Da sessão única, para um tema específico, ao programa continuado, que acompanha a evolução do mesmo grupo ao longo do tempo.
Sessão Única
- Duração
- 2h a 3h
- Grupo
- Grupo de 8 a 15 líderes
Inclui
- Facilitação por especialista da equipe multidisciplinar
- Material de apoio
- Síntese executiva da sessão
Programa (4 sessões)
- Duração
- 4 encontros de 2h (mensal ou quinzenal)
- Grupo
- Mesmo grupo de 8 a 15 líderes
Inclui
- Quatro sessões facilitadas
- Materiais de apoio para cada encontro
- Relatório evolutivo do grupo
Vamos conversar
Crie um espaço de cuidado e ação para quem lidera.
Conte para a gente o perfil do grupo e o momento da sua organização. Montamos uma proposta de roda de conversa sob medida para o seu contexto.