Reflexão estruturada
Não é palestra. É um espaço guiado onde a liderança nomeia o que observa no dia a dia e organiza essa percepção com método.
Roda de conversa sobre saúde mental no trabalho
Um espaço de reflexão estruturada para quem lidera pessoas.
Roda de conversa sobre saúde mental no trabalho em formato íntimo, desenhada para grupos de líderes e gestores. A facilitação é da Dra. Ana Paula Teixeira (CRM-BA 12797) ou de um especialista da nossa equipe multidisciplinar, conforme o tema. Não é palestra — é um espaço onde a liderança nomeia o que observa, discute casos reais anonimizados e sai com ferramentas concretas de ação.
8–15
Líderes por grupo
2
Formatos disponíveis
Multi
Facilitação por equipe multidisciplinar
NR-1
Alinhada à norma em vigor
Quem facilita
Facilitação especializada, escolhida conforme o tema.
As rodas podem ser facilitadas pela Dra. Ana Paula Teixeira, médica do trabalho (CRM-BA 12797) e fundadora da Escutaris, ou por um dos parceiros da nossa equipe multidisciplinar — sempre alguém com vivência clínica ou organizacional no tema da conversa.
- Médica do trabalho
- Psicólogo(a) organizacional
- Psiquiatra do trabalho
- Advogado(a) em direito do trabalho
- Outros especialistas convidados
O que é
Não é palestra. É reflexão guiada com método.
A facilitação parte do que a própria liderança vive e observa, ancorada no framework da OMS/OIT e na urgência da NR-1. O resultado é uma compreensão aplicável, não conteúdo genérico.
Casos reais, anonimizados
A discussão parte de situações concretas — sempre anonimizadas — para que o aprendizado seja aplicável ao contexto real da equipe.
Ferramentas de ação
Cada grupo sai com instrumentos concretos para agir: o que observar, o que dizer e quando encaminhar.
Temas recorrentes
As conversas que a liderança precisa ter.
Os temas são selecionados conforme o momento do grupo. Estes são os que aparecem com mais frequência na gestão de equipes.
01
Como reconhecer sinais de adoecimento na equipe antes do afastamento
02
O líder como primeiro respondedor em saúde mental — o que fazer e o que não fazer
03
Gestão de conflitos que ultrapassam a linha do assédio
04
Retorno ao trabalho após afastamento por transtorno mental — acolhimento sem estigma
05
Como falar sobre saúde mental com a equipe sem banalizar o tema
Formatos
Um encontro pontual ou um percurso de quatro sessões.
Da sessão única, para um tema específico, ao programa continuado, que acompanha a evolução do mesmo grupo ao longo do tempo.
Sessão Única
- Duração
- 2h a 3h
- Grupo
- Grupo de 8 a 15 líderes
Inclui
- Facilitação por especialista da equipe multidisciplinar
- Material de apoio
- Síntese executiva da sessão
Programa (4 sessões)
- Duração
- 4 encontros de 2h (mensal ou quinzenal)
- Grupo
- Mesmo grupo de 8 a 15 líderes
Inclui
- Quatro sessões facilitadas
- Materiais de apoio para cada encontro
- Relatório evolutivo do grupo
Vamos conversar
Crie um espaço de cuidado e ação para quem lidera.
Conte para a gente o perfil do grupo e o momento da sua organização. Montamos uma proposta de roda de conversa sob medida para o seu contexto.