Saúde mental não é evento. É gestão contínua.
Para empresas que entendem que conformidade e cuidado se constroem ao longo do tempo. O programa integra diagnóstico, capacitação, acompanhamento e documentação em um ciclo que se retroalimenta — gerando resultados mensuráveis e conformidade permanente com a NR-1.
4
Fases que se retroalimentam
12
Meses de ciclo completo
NR-1
Conformidade permanente
OMS/OIT
Base científica e técnica
Um ciclo que se retroalimenta, não uma ação avulsa.
O gerenciamento de riscos psicossociais exigido pela NR-1 não termina em um relatório. Cada fase do programa alimenta a seguinte: o diagnóstico orienta a intervenção, o monitoramento ajusta o plano e a reavaliação abre o próximo ciclo — sustentando a conformidade ao longo de todo o ano.
Quatro fases ao longo de doze meses.
Cada fase tem atividades, prazo e entregas técnicas definidas. Juntas, formam um ciclo anual completo de saúde mental ocupacional.
- 01
Diagnóstico Inicial
Meses 1–2
AtividadesAvaliação completa dos fatores psicossociais e mapeamento de riscos.
EntregaRelatório técnico + PGR psicossocial.
- 02
Intervenção
Meses 3–6
AtividadesTreinamentos, rodas de conversa e ações corretivas direcionadas.
EntregaPlano executado + indicadores de acompanhamento.
- 03
Monitoramento
Meses 7–10
AtividadesAcompanhamento mensal e supervisão de líderes.
EntregaRelatórios mensais + ajustes do plano.
- 04
Reavaliação
Meses 11–12
AtividadesDiagnóstico comparativo e relatório anual de evolução.
EntregaEvolução documentada + desenho do próximo ciclo.
Tudo o que o ciclo anual contempla.
O programa é contratado em regime anual e acompanha a sua organização do diagnóstico inicial ao relatório consolidado de evolução.
- Diagnóstico inicial dos fatores psicossociais
- Treinamentos programados ao longo do ciclo
- Acompanhamento mensal com a sua equipe
- Relatórios trimestrais de evolução
- Relatório anual consolidado
Saúde mental ocupacional é investimento com retorno medido.
Os dados de mercado da OMS e da OIT mostram que programas contínuos e estruturados se pagam — em produtividade, redução de afastamentos e conformidade permanente.
US$ 4
Retorno por dólar investido
Estudo da OMS publicado na revista Lancet Psychiatry (2016): cada US$ 1 investido no tratamento de depressão e ansiedade gera, em média, US$ 4 de retorno em saúde e capacidade de trabalho.
12 bi
Dias de trabalho perdidos por ano
OMS e OIT (2022) estimam que a depressão e a ansiedade custam 12 bilhões de dias de trabalho perdidos por ano no mundo — cerca de US$ 1 trilhão em produtividade.
NR-1
Conformidade permanente
O ciclo anual mantém o gerenciamento de riscos psicossociais sempre atualizado, com documentação técnica integrada ao PGR.
Fontes: OMS — Scaling-up treatment of depression and anxiety (Lancet Psychiatry, 2016); OMS e OIT — Mental health at work (2022). Resultados variam conforme o contexto de cada organização.
Metodologia baseada em evidências, sob coordenação médica.
O programa é coordenado pela Dra. Ana Paula Teixeira (CRM-BA 12797) com uma equipe multidisciplinar — psicólogo organizacional, psiquiatra do trabalho, advogado, entre outros — montada conforme o porte e o tipo de atividade de cada empresa. A metodologia é ancorada nas diretrizes da OMS e da OIT para saúde mental no trabalho, e cada decisão técnica — do diagnóstico à reavaliação — é orientada por evidência científica e pela conformidade com a NR-1.
O que as empresas costumam perguntar.
Qual a diferença entre o programa contínuo e um diagnóstico isolado?
O diagnóstico isolado fotografa um momento. O programa contínuo é um ciclo anual que integra diagnóstico, intervenção, monitoramento e reavaliação — gerando evolução documentada e conformidade permanente com a NR-1.
O programa atende às exigências da NR-1?
Sim. O ciclo mantém o gerenciamento de riscos psicossociais atualizado ao longo do ano, com diagnóstico, PGR psicossocial e relatórios que sustentam a conformidade de forma permanente, não pontual.
Qual a duração do programa?
O programa é estruturado em um ciclo anual de doze meses, organizado em quatro fases que se retroalimentam. Ao final do ciclo, a reavaliação já desenha o ponto de partida do ciclo seguinte.
Quem conduz o programa?
A coordenação técnica é da Dra. Ana Paula Teixeira (CRM-BA 12797), médica do trabalho, junto a uma equipe multidisciplinar — psicólogo organizacional, psiquiatra do trabalho, advogado, entre outros especialistas. A composição da equipe varia conforme o porte, o tipo de atividade e as necessidades de cada empresa, sempre com metodologia baseada em evidências e nas diretrizes da OMS e da OIT para saúde mental no trabalho.
O que a empresa recebe ao longo do ano?
Diagnóstico inicial, treinamentos programados, acompanhamento mensal, relatórios trimestrais e um relatório anual consolidado com a evolução dos indicadores.
Pronto para tratar saúde mental como gestão contínua?
Conte para a gente o contexto da sua organização. Desenhamos o ciclo anual ideal e enviamos uma proposta sob medida para o seu programa de saúde mental ocupacional.