Quando o Trabalho Dói
Como identificar e nomear o sofrimento no trabalho antes que se torne adoecimento. Baseada no livro homônimo da Dra. Ana Paula Teixeira. Ideal para abertura de eventos, SIPAT ou convenções.
Sensibilização baseada em evidências
Palestras que transformam como a liderança entende saúde mental no trabalho.
Profundidade técnica e linguagem acessível, conduzidas pela Dra. Ana Paula Teixeira, médica do trabalho (CRM-BA 12797) e autora de Quando o Trabalho Dói. Não são palestras motivacionais — são intervenções de sensibilização baseadas em evidências.
6
Temas disponíveis
CRM-BA
Conduzida por médica do trabalho
NR-1
Alinhada à norma em vigor
OMS/OIT
Referencial técnico internacional
Quem conduz
Autoridade técnica, não palco motivacional.
As palestras são conduzidas pela Dra. Ana Paula Teixeira, médica do trabalho (CRM-BA 12797), autora do livro Quando o Trabalho Dói e pesquisadora em Moral Injury (Lesão Moral Ocupacional).
O conteúdo dialoga com o framework da OMS/OIT sobre saúde mental no trabalho e com a urgência da NR-1, traduzindo evidência científica em decisões práticas para a liderança.
Médica do trabalho
CRM-BA 12797
Autora
Quando o Trabalho Dói
Pesquisadora
Moral Injury / Lesão Moral Ocupacional
Temas disponíveis
Seis temas, todos ancorados em evidência.
Cada tema é desenhado para um objetivo e um público específicos — da abertura de eventos à preparação técnica de RH, jurídico, SESMT e diretoria.
NR-1 e Riscos Psicossociais: O Que Muda na Prática
Panorama das obrigações legais atualizadas, o que a fiscalização vai cobrar e o passo a passo para a empresa se adequar. Para RH, jurídico, SESMT e diretoria.
Moral Injury: A Ferida Invisível do Trabalho
Introdução à Lesão Moral Ocupacional: o adoecimento que surge quando o profissional é obrigado a agir contra seus valores. Tema inovador e exclusivo, fruto da pesquisa da Dra. Ana Paula.
Liderança que Adoece vs. Liderança que Protege
O papel do líder como fator de risco ou de proteção psicossocial. Casos reais, dados e ferramentas práticas para a gestão.
Microagressões no Trabalho: Do Invisível ao Mensurável
Como comportamentos sutis e repetidos geram adoecimento organizacional mensurável. Ferramentas de identificação e intervenção precoce.
Segurança Psicológica: O Que o Líder Precisa Fazer Antes de Falar em Cultura
Não existe cultura de confiança por decreto. O que o líder precisa praticar no dia a dia para que as pessoas se expressem, errem e aprendam sem medo — antes de qualquer programa de cultura.
Vamos conversar
Leve uma palestra com profundidade técnica para a sua organização.
Conte para a gente o tema e o público do seu evento. Montamos uma proposta sob medida para o seu contexto.